谈及原由，该部干部职工都异口同声地说：“是学习型人武部创建活动激活了全面建设的一池春水。”

　　内容订制 岗位对口

　　从2006年开始，区人武部扎实开展以“夯实理论根基、改善知识结构、提高综合素质”为主题的学习型人武部创建活动。

　　活动开展不久，问题接踵而来。一次，人武部组织学习活动，稀稀拉拉只来了3人，其他同志以各种理由请假缺席。“人武部人少事多，平时上班事都干不完，哪来的闲余时间学这些空洞的理论？”一位老职工对部领导直言不讳地说。

　　学习搞一锅煮、搞一刀切，在人武部显然行不通。对此，人武部党委着手制订了与每名干部职工对接的学习计划。在学习内容上，突出本职岗位亟须的军事理论和业务知识，补充政治、科技、人文、经济、历史和法律等。在组织实施上，推行个人自学、课堂教学、专家辅导、网络助学、研讨交流等形式，规定部党委每月安排2天集中学习理论知识，聘请上海外国语大学、上海财经大学等高校老师长期担任教员。

　　同时，区人武部设立奖励基金，鼓励所有干部职工积极参加军地组织的业务知识学习和学历教育。女职工徐燕玲是一名打字员。学习型人武部创建活动启动后，在奖励基金支持下，她报名参加了信息安全师、PPT多媒体制作等多个培训班的学习，拿到了证书。

　　浓厚学风 焕发热情

　　“要使学习活动持久深入地开展下去，必须要建章立制。”该部有关领导告诉记者，学习创建活动展开后，他们给每名干部职工建立学习档案，把学习情况同个人晋职提升、立功受奖、转业交流挂钩，对政治理论和专业知识考核不合格的干部，实行“一票否决”，不提升使用、不列入评选先进的范围。在这一制度的激励下，人武部干部职工学知识、强素质的动力十足。

　　职工朱汉林面临退休，在人武部的主业是会计，但他坚持参加学习，利用闲暇时间钻研网络和电器维修知识。人武部的作战室升级改造，朱汉林自己动手设计图纸，完成了视频电视电话等网络线路的架设。区人武部主动为朱汉林请功，上海警备区评选他为优秀职工。

　　“通过学习提高素质的同时，部党委也努力营造尊重知识、尊重人才的浓厚氛围，素质高的就要提前用、能力强的就要优先考虑。”人武部党委“一班人”形成共识。

　　政工科干事刘宗峰，刻苦勤奋，每年在军区以上报刊发表稿件30多篇。部党委在为他晋职的同时，还主动将他推荐到上级机关工作。

　　职工朱汉林感慨地说，“以前总觉得搞学习跟我们职工关系不大，但现在我们真切地体会到，学习使每个人进步、学习让每个人受益。”

　　课题攻关 学以致用

　　学习为了发展，发展为了打赢。在开展学习型人武部活动中，区人武部紧紧抓住这条主线不放，坚持以课题攻关促学以致用。

　　区人武部每年年初，人人都要结合自身工作制订工作计划，区人武部进行研究讨论后制订全区人民武装工作课题研究攻关计划。在今年的课题攻关任务表上，记者看到共有海上侦察分队试点、城市外来务工人员抢修专业队伍组训试点、民兵应急分队常态化组织建设等11项试点。

　　“我们开展课题研究攻关活动绝不停留在纸上，都有完成时限和负责人，年中抓落实，年底算总账，全部都要落实到位并形成成果。”区人武部部长汪朝阳告诉记者。李黎　开小军　丁绍学