“小微企业存在参保率低、工伤保险政策意识较为薄弱的现状，”这位负责人表示，因此区人社局以小微企业集聚的虹口青年创业实训中心为平台，面向园区内各小微企业进行了工伤保险的集中宣传，通过精心组织，此次活动共接受咨询160余人次，发放宣传资料600余份，与企业的广大员工形成了良好的互动。

　　记者了解到，为扩大宣传工作的影响力，今年以来，区人社局已多次举办此类宣传普及活动。之前，区人社局先后走访了辖区内百货卖场、生活广场和生产企业等单位。上海医疗器械(集团)有限公司手术器械厂为本区重点生产企业，有工伤易发率高、职工数量大的特点，局系统以该公司为主要宣传阵地，在4月开展了针对性的宣传活动。区人社局的工作人员与企业一线职工沟通交流，讲解相关法律法规政策，发放宣传材料的同时，还做了现场抽样问卷调查，了解职工们的需求，宣传效果取得了实效。此外，区人社局联合区社保中心、8个街道，在社保大厅、街道社区事务受理服务中心摆放社会保险、工伤保险政策等宣传资料，为职工群体提供咨询服务。

　　据悉，《上海市工伤保险实施办法》经修订后，拓宽了工伤认定的范围。依照新的“办法”，区人社局曾认定一起“员工食堂用餐摔伤的工伤理赔案”。小刘一日在公司食堂用餐时不慎滑倒，导致骨折，随即向用人单位提出工伤申请，但公司认为其受伤地点并非工作场所，且午餐时间并非工作时间，不符合工伤认定条件。故小刘以个人名义前往区人社局申请工伤认定，最终获得了合理的工伤赔偿。市、区人社部门对于认定为工伤给出了理由：刘某受伤发生于用人单位食堂中，是用人单位工作场所不可分割的一部分，应当视作工作地点的合理延伸。午餐是员工必要的生理需要，也是员工继续下午工作所必备的物质基础，故午餐并非与工作无关，午餐时间不能人为地与直接开展工作的时间予以割裂开来。　　　　　谢智君