与以往的就业推荐活动不同，这次江湾镇街道在现场推出了不少新奇、好玩的环节。在性格透视教室，专业心理师给年轻人做了一次心理测试，帮他们分析自身性格，了解不同性格适合的不同岗位。在职场体验教室，就业指导老师则化身为面试官，通过模拟面试的形式，帮助屡次受挫的年轻人找到自身存在的问题。就业指导老师通过捕捉年轻人在模拟面试中无意表露出的细节，告诉他们自身存在的缺陷，应该如何正确地向用人单位推荐自己。

　　一位前来参加模拟面试的年轻人，在拿出一沓证书后，便开始滔滔不绝地介绍自己。在模拟面试后，就业指导老师告诉他，对自己有自信是好事，但是在面试时也要讲究技巧。如果面试官年纪在五十岁以上，一般比较能接受年轻人性格的张扬，如果面试官年纪在三四十岁，往往对比较张扬的面试者有反感情绪。因此，就业指导老师建议他，不妨根据实际情况，调整面试策略。

　　一番饶有趣味的辅导后，不少原本有些迷茫的年轻人感觉找到了出口，准备在街道随后举办的现场招聘会上碰碰运气。

　　街道表示，近年来，社区里遇到就业瓶颈的青年人越来越多，除了传统的学历偏低、缺乏实践经验等因素外，不少人遭遇“就业难”其实是卡在缺乏就业“软实力”上。因此，街道此次推出了这些具有趣味性的职场体验活动，为他们助力。

　　今后，江湾镇街道计划继续推出针对青年人群的就业助力计划，开发一批符合时下年轻人特点的岗位，以应对“最难就业季”。

　　万  彦