记者了解到，作为区政府购买服务、区综治办牵头管理的“民办非企业”单位，社区保安服务中心下辖千余名“联防联勤”人员，平时负责街道和小区巡逻。“有时，联防队员要协助警方抓捕犯罪分子，跟小偷、歹徒等搏斗，有一定危险性”，据区综治办有关负责人介绍说，即使是平常的包干区巡逻工作也十分辛苦，因此，区综治办开展岗位津贴标准化建设工作，目的是在一定程度上增加队员们的收入，调动他们的积极性。而且，干好干坏有了“一把标尺”，便于奖优罚劣。

　　区社区保安服务中心的前身是“4050”工程非正规就业组织，自2013年底转制，纳入了区综治办管辖以来，规范化程度随之逐步提高。保安中心的办事处设在九龙路上，按照标准化建设要求，其所属千余名“联防联勤”人员分为两支中队，在各街道执勤。一支为辅助公安机关的社保中队，驻扎在公安分局各派出所；一支驻扎在各街道综治办，辅助综治部门。在职能方面，两支队伍既区分又联合，派出所中队以辅警、协警为主体，综治中队则以小区治安队员为主体，两者组成了完整的区域治安维稳的网格。

　　“社区保安服务中心在平安建设工作中也起到了极大的作用，做出了积极的贡献”，区综治办负责人指出，此次标准化办法的试行，原则是除保安服务中心正常必须的开支外，剩余经费应最大化用于提高队伍收入水平，特别是提升专业技术岗位、监控值守岗位和广大一线队员待遇水平，打造一支“管理规范化、工作精细化、队伍专业化、作风过得硬”的优秀社区保安服务队。

　　据介绍，在机构设置和岗位方面，社区保安服务中心本部将分解为“一科四室”，人员定岗定责，服务中心下属两支社保中队的人员配置也确定了统一标准。

　　在给予全部在职社保队员每人每月岗位津贴的基础上，营造保安中心内部奋发争先的氛围，建立了鼓励“多劳多得”的激励机制，做到了“干得好，收入高”。

　　“社区保安服务中心在提高社保队员实际收入的同时，还将增加日常工作外的必要考核，开展年中年末考评工作，增强社保队员的工作积极性与自主性。”区综治办负责人说道。

　　晓  朱