本报讯（记者　殷建华）为着眼全球视野谋划推进北外滩开发建设，从7月17日开始上海北外滩（集团）有限公司拿出百万年薪面向全球公开招聘一名高级职业经理人，以进一步提升北外滩开发建设的国际化水平、专业化能力，推动北外滩全力打造新时代都市发展新标杆、核心功能重要承载地、新发展理念实践区。

    据介绍，北外滩（集团）有限公司成立于2017年5月，是专门从事北外滩地区开发建设的功能性国有企业。北外滩集团和北外滩开发办实行“一体化”的管理和运作，采取“政府主导、办企合一、市场化运作”的开发模式，北外滩集团是北外滩开发建设的操作平台。集团将按照李强书记调研北外滩时的重要讲话精神和区委区政府的工作要求，以“瞄准一流、勇于担当、多元融合、争创奇迹”的企业文化理念，对标一流品质，举全市之力、举全区之力，集中全球智慧推进北外滩开发建设，努力把北外滩建设成为上海新时代顶级中央活动区、汇聚顶级配套服务的世界会客厅、全球超大城市精细化管理的典型示范区。

    据区国资委负责人介绍，本次招聘活动是国资委系统以实际行动回答好、践行好区委全会提出的“北外滩四问”的大胆尝试和生动实践，也是新一轮国资国企改革的需要。招聘职位为北外滩集团副总经理，负责区域规划、工程管理方向。应聘者需具有中华人民共和国国籍，兼具广阔的国际视野、丰富的项目开发经验、较强的经营管理能力、敏锐的市场洞察力。招聘将委托专业第三方机构通过严格的资格审查和多轮面试测评，从优中选优，筛选出一名高级职业经理人。该职位任期三年，实行年薪制，年薪在100万-150万元人民币。

    国资委表示，在北外滩集团试点职业经理人制度是区属国企的一次有益探索。近年来，虹口国有企业改革不断取得新突破，法人治理结构逐渐完善、“三项制度改革”持续深化、选人用人机制日益成熟，北外滩集团为代表的区属国企建立起了基本符合市场化经营机制的良好环境。探索职业经理人制度将有利于规范企业法人治理结构，落实董事会职权；有利于深化企业“劳动、人事、分配三项制度”改革，增强企业活力；有利于“去行政化”，促进国企干部制度改革；有利于完善企业激励约束机制，引导企业高质量发展。

    据了解，本次招聘的高级职业经理人将实行“全生命周期”管理。即市场化选聘，坚持党管人才与董事会依法选聘职业经理人相结合；借助专业第三方人力资源机构，构建职业经理人市场化选聘体系；建立健全职业经理人评价体系。契约化管理，职业经理人实行聘任制；基于市场业绩对标建立业绩目标管理体系，对标同行业先进企业，制定具有挑战性的考核指标目标值；以上级单位考核压力传导和战略目标分解为基础，设立以经营业绩为主、兼顾全面管理的考核体系；以岗位职责为核心，建立考核指标。差异化薪酬，实现国有企业管理人员薪酬分类管理，进一步解决职业经理人激励约束机制不完善的问题。市场化退出，建立有效的退出机制，使得职业经理人的退出有据可依。

    北外滩与外滩、陆家嘴共同构成了上海的“黄金三角”，具备得天独厚的地理位置，同时也是上海国际金融中心、国际航运中心核心功能双重承载区域，目前正驶入打造“世界会客厅”的发展快车道。虹口欢迎看好上海、虹口发展前景，有志于成为职业经理人的企业经营管理者，到北外滩这片热土贡献才智，携手谱写虹口更美好的明天。