作为严格党员发展与教育管理工作中的制度创新，去年以来，本区在探索建立入党积极分子动态管理制度方面已开展了实质性工作，举办了62名入党积极分子参加的培训班，严格执行“列为入党积极分子并参加党校培训后2年内未发展入党的，应再次启动发展程序时重新进行入党培训”的要求。同时开展不合格党员排查工作，探索“能进能出”机制，保持党员的先进性和纯洁性。去年，本区共发展新党员33名，18名预备党员经考察合格转为正式党员。

　　对于强化机关党组织服务载体建设，日前召开的机关党建工作会议上已作了具体部署。本区将进一步加强机关党组织与居民区党支部开展有主题、有重点、有实效的共建活动；深入开展窗口单位为民服务、党员示范岗及党员承诺践诺等活动，引导党员素能提升、带头服务、岗位立功。近年来，本区各机关党组织以服务百姓为宗旨，立足于本职工作，攻坚克难，办成了不少实事难事，如东余杭路综合整治。区机关党工委适时开展了优秀案例征集活动，总结各部门协同，攻克难关的经验，并广泛征求大家对工作的建议。活动中，有32个机关党组织上报42个案例，28个机关党组织上报31条建议，这些案例与“可操作性强”的建议最终汇编成集，供机关党组织和广大党员学习借鉴，又掀起了一番学习热潮。其中，还有5个案例在《上海市机关动态》上刊登。

　　机关党建工作如果“一板一眼”的做，效果不见得就好。为了激发起机关党员干部对建设虹口的热情，区机关党工委去年还组织开展了“崛起中的虹口”摄影比赛，让大家用自己的视角，记录虹口点点滴滴变化，营造了虹口发展，人人有责的良好氛围。今年的计划中，也有组织党员干部参观“上海改革发展史”展览等形式多样的学习活动。

　　记者还了解到，在机关文化建设方面，今年本区突出了廉政文化建设工作。一是探索开设“机关文化大讲坛”。以履行党章、廉政准则和党纪党规为抓手，每季举办一次讲座活动。上下联动，提高廉政宣传教育的影响力和渗透力。5月，面向各机关党组织，还将开展“为民务实清廉”征文及事例征集活动。此外，加强廉政风险防控，继续探索机关纪工委与机关各部门纪检组织沟通联系的工作机制。

　　机关党建调研工作贯穿于全年，今年将紧密结合群教工作，以更为“接地气”的姿态开展。

　　晓　朱