播下文明的种子

　　“大微”的释意：欲做大事，首先要从微小的事情做起。这既是大微公司名称的由来，也是大微公司的企业文化。

　　走进大微公司，明亮简洁的前台布置透着活力与干劲，“区文明单位”的大理石铭牌每天都被擦拭得一尘不染，它凝聚了每一个“大微人”的努力付出，也见证了大微公司开明向上的企业精神，它如一面明镜，无时无刻不在提醒着每一个大微人自己肩头的责任。

　　走进2500平方的办公区域，可见绿化摆放率高达30%以上，在经历多轮精神文明创建活动后，公司总结出一系列经验，群策群力，培育企业文化，一步步提升企业形象。员工们自发地拍摄办公环境的不足之地和办公习惯的不良之处，并将之挂在公司的网站上，让大家来点评和监督；公司大力弘扬好人文化，推广好人好事，办公室里有墙报，公司网站有发帖。每年的公司总结大会，评选表彰先进个人、先进集体是重头戏，“意气风发、乐于奉献、持之以恒、睿智进取、稳中求进、高效协作、勤恳敬业、锐意求新”，这些奖项名称是全体员工的智慧结晶。经过多年经营，“弘扬正气，树立榜样，开明向上，积极进取”的企业文化已深深印入每个员工的心里。

　　汇聚文明的力量

　　胥轶代表说：“一个真正阳光的人，不但能温暖自己，还要能点亮别人”。

　　“大微爱心基金”就是大微人回报社会，勇担责任的真实写照。从2003年开始，大微国际集团有限公司每做一笔业务单提取2元钱善款，加上每位员工从工资中每月捐献10元钱而构成主要资金来源，成立“大微爱心基金”，每年近30万的善款，专门用来帮助社区困难群体。

　　“谢谢‘大微爱心基金’对我的资助，使我每年学费有了保证。我唯有努力学习，取得好成绩，将来保效国家，多作贡献”。说这话的是家住提篮桥社区、正在上海海事大学读大三的依雯同学，这是她在参加大微公司在鸿兴居委会举行的“大微爱心基金”一年一度资助困难家庭学生仪式上发自肺腑的话。依雯受益于“大微爱心基金”帮助，顺利地完成了高中学业，考上了大学，且学业优秀。依雯是“大微爱心基金”设立12年来所资助的80余位困难家庭学生中的一位。

　　“爱心不分大小，感恩不可比较，文明重在行动”。大微的员工们还自发地与甘肃陇南市隆兴乡的集昌小学10位贫困学生结对助学，向提篮桥街道“阳光之家”捐赠电脑和学习用品，给社区20户大病困难人员捐助，为居委会送上帮扶资金，为“虹口区青年就业基金”捐款，为云南鲁甸地震灾区出力。今年，大微人又成立了“上海北外滩感恩爱心社区公益服务中心”的公益组织，并担负起“上海新生命之家”两名兔唇宝宝每月的看护费及日常所需费用，还定期组织员工参与“新生命之家”志愿者服务活动

　　锤炼文明的团队

　　随着企业规模与经营范围不断扩大，大微人也认识到只有通过管理制度不断健全，以各种相应的制度来提高服务质量，约束与规范员工的行为，才能为企业的高速有效地运营提供良好的基础，最大限度地发挥好团队的潜能。

　　近年来，公司以文明单位创建工作为抓手，健全完善党支部、工会、团支部、职代会等民主管理制度，落实管理、公开办事制度，不断增强员工诚信观念，形成鼓励员工学习创新的氛围，保持横向联系，互相沟通，优势互补，确保各项工作的健康可持续地有序开展。通过BBS、MSN等手段为领导与员工，员工与员工之间搭建交流平台，畅通沟通渠道，经过多年努力，企业的很多合理化建议都是通过这些渠道获得的，开创了人人是企业主人的良好风尚。

　　大微人也明白每天忙碌的工作，天长日久也会让人产生厌倦，疲乏情绪。适当调节，放松身心是提高工作效率行之有效的手段，根据企业年轻人多的特点，大家一起开动脑筋，整合资源，开展娱乐和体育活动，鼓励员工自发组建大微足球队、篮球队、乒乓球队和羽毛球队，公司党支部，工会，团委与社区积极开展合作，每季度举行一次娱乐和体育比赛，为员工提供展现自我的平台，在松弛有度，劳逸结合的大环境中激励员工奋发向上，不断进取。

　　2014年，大微公司在多年区文明单位创建的基础上，争创上海市市级文明单位，相信，积极向上的大微人，在胥轶的引领下，必将使文明单位之花越开越鲜艳。

　　（提篮桥人大代表联络室）