“世界这么大，我想去看看。”这是前一段时间较为流行的辞职理由。事实上，一些企业为降低人力资源成本，让员工加班加点工作，他们因为感到过度疲劳最终辞职。如何留住人？周钟杰认为：“新形势下企业应转向绿色用人的原则。”周钟杰指出：“企业在招人、育人、用人、留人的四个环节中，用人是第一位的。 

　　人才将逐渐成为稀缺资源，而企业要持久发展，就必须科学用人。一方面，企业要对人才进行培养、培训，提高他们的技能；另一方面，要为人才提供成长方向和空间，并进行人性关怀。” 

　　“科学用人，短期内看似企业人力成本上升了，但长远来看却换回了员工的忠诚度。”上海维宝起达汽车服务有限公司人事行政经理胡小姐对周钟杰的观点表示赞同。据她介绍，公司于2002年成立以来，员工流动性不高，劳动仲裁的事件从未发生过。“我们企业提倡‘家文化’，把员工当作一家人看待，薪酬待遇在同行业中算中高水平，福利也很好，夏季还有6天高温假等。”胡小姐认为，“科学用工正是企业持久发展的原动力。”

　　来源《浦东时报》